Le bilan de compétences représente un investissement utile pour réorienter votre carrière ou consolider vos acquis. Son coût peut toutefois freiner de nombreux professionnels qui veulent franchir ce cap. Fort heureusement, plusieurs solutions de financement permettent de concrétiser votre projet sans trop impacter votre budget. Voici donc trois options pour payer votre bilan sans difficulté.
Utilisez votre Compte Personnel de Formation pour un financement total
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une ressource utile pour les actifs qui veulent financer leur bilan de compétences. En vous rendant sur le site dédié, vous pouvez activer votre CPF et consulter le montant disponible pour payer ce type de test. Le processus est simple et accessible à tous : il vous suffit de vous connecter à votre compte CPF en ligne et de vérifier votre solde pour savoir combien vous pouvez allouer à votre projet.
Une fois ce contrôle effectué, vous pourrez sélectionner une formation agréée dans le cadre du CPF. La démarche ne prend que quelques minutes et ne nécessite pas de formalités administratives complexes. En utilisant votre CPF, vous pouvez couvrir l’intégralité du coût de votre bilan de compétences. Pour initier votre demande de financement Même pas Cap! par exemple ou auprès de tout autre organisme similaire, consultez votre espace personnel CPF en ligne.
Explorez les dispositifs de financement via votre entreprise
Au-delà de votre CPF, l’entreprise dans laquelle vous travaillez peut être une source de financement. Nombreuses sont les structures qui soutiennent la formation continue de leurs salariés et certaines prévoient des budgets pour accompagner les bilans de compétences. Renseignez-vous donc auprès de votre employeur pour connaître les solutions disponibles dans votre société. Pour explorer ces options, commencez par contacter votre département des ressources humaines. Ce service pourra vous informer sur les possibilités d’aides, qu’il s’agisse d’une prise en charge partielle ou totale.
Les sociétés offrent par ailleurs des subventions spécifiques pour les diagnostics professionnels, notamment lorsqu’il s’agit de répondre à un projet de reconversion ou de progression interne. Votre établissement peut également vous proposer un congé spécial. Ce dispositif vous permet de réaliser votre évaluation d’aptitudes tout en conservant votre poste. Le congé est généralement rémunéré, ce qui vous garantit une certaine sécurité financière pendant votre formation. L’entreprise paie tout ou partie des frais, en particulier si le bilan s’inscrit dans une logique de mobilité interne ou d’évolution de poste.
Faites appel à France Travail pour bénéficier d’aides supplémentaires
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez solliciter un accompagnement personnalisé auprès de France Travail (anciennement Pôle Emploi) pour étudier votre éligibilité aux dispositifs de financement. Leurs conseillers sont formés pour identifier les aides disponibles afin de payer en partie ou en totalité un bilan de compétences. L’inscription auprès de France Travail vous ouvre les portes d’un coaching complet et individualisé. Votre conseiller peut évaluer votre projet et vous orienter vers les solutions les plus adaptées à votre situation professionnelle.
Vous bénéficiez ainsi d’un suivi tout au long de votre parcours, avec un soutien administratif pour maximiser vos chances d’obtenir les aides auxquelles vous êtes éligible. De plus, la structure collabore avec des centres de formation agréés, ce qui simplifie l’accès aux bilans de compétences subventionnés. En fonction de votre profil et de vos objectifs, elle peut aussi vous diriger vers d’autres dispositifs de financement complémentaire.